Enamorar a sus colaboradores es el reto que tienen las compañías actualmente. Atrás quedaron los días en que una persona trabajaba 40 años en la misma Organización. Con la evolución de la tecnología, el ritmo acelerado de la transformación de la cultura ha creado nuevas tendencias en el mundo laboral. Tendencias que plantean nuevas expectativas en los trabajadores de hoy, y en los del mañana.

No hablamos solo de retención de empleados, sino de crear embajadores de marca, personas que vivan y respiren los valores de la compañía, que vayan a crear y transformar el mundo desde sus labores diarias. Está claro que no es lo mismo asistir al trabajo con un propósito, que asistir para cumplir las obligaciones contractuales que se pactaron al ingreso a la Organización.

No es una tarea fácil, porque no implica solamente ofrecer un desarrollo profesional atractivo, sino brindar oportunidades para alinear los valores y motivaciones del colaborador a los de la compañía, y lograr que en el proceso de alcanzar las metas, ellos sientan que cumplen también sus objetivos personales y que avanzan hacia algo que consideran útil y para lo cuál son buenos y valorados.

En el camino a lograr este grado de engagement con los colaboradores, hay 5 factores clave en los que debe ocuparse la compañía para lograr enamorar a su talento:

Reconocimiento: factor que contribuye a que las personas se sientan valoradas por su trabajo y esfuerzo.

Desarrollo personal: ofrecer alternativas a sus trabajadores para que se desarrollen en la organización, tanto en aspectos ligados directamente con sus funciones, como con otros factores complementarios.

Salud y Bienestar: brindar las mejores condiciones de salud a sus colaboradores.

Relaciones interpersonales: desarrollar un ambiente de confianza y respeto.

Entorno Físico: condiciones del entorno en que el colaborador tiene que desarrollar su trabajo sean adecuados para el buen desempeño de sus tareas.

Una compañía se fortalece con colaboradores comprometidos y motivados. De esta forma, los proyectos y estrategias serán más exitosos, y a largo plazo, las Compañías lograrán ser más rentables si tienen equipos de trabajo sólidos.