Aunque el resultado de una estrategia de incentivos dependerá en gran medida del objetivo principal que se proponga al comenzar, es innegable y sabemos por experiencia que una propuesta integral tendrá como consecuencia una serie de beneficios, que ahora compartimos contigo:

1. Empleados motivados e inspirados

motivation

Si haces bien tu trabajo y das más del 100%, recibirás premios y reconocimientos. 

Este es el mensaje básico que se transmite con un programa de incentivos, pero va mucho más allá:

Estás diciendo a tus empleados que valoras su esfuerzo, que aprecias sus logros y que todo lo que hacen cuenta.

¿El resultado? Empleados con un propósito y la motivación para alcanzarlo.

2. Mayor productividad, mejores resultados

productividad

Al final del día queremos aumentar la productividad sin descuidar la calidad.

Y los planes de incentivos ayudan estableciendo metas claras, un camino y una recompensa al final del mismo.

Se trata de alentar la productividad con un propósito mayor, un sueño en conjunto, un premio tangible.

3. Ambiente de trabajo innovador y colaborativo

innovation

Puede que tu objetivo principal al implementar una estrategia de incentivos sea fomentar la innovación y aunque no lo sea…

El hecho de trabajar en equipo hacia una meta en común y luchar por ganar un premio o reconocimiento grupal, hará que se genere un sentido de camaradería donde las ideas innovadoras serán bienvenidas y crecerán.

4. Fortalece el compromiso y reduce la rotación de personal

engagement

No se puede comprar la lealtad. Pero puedes demostrarle a tus empleados que los aprecias y que reconoces su dedicación.

De esta manera el compromiso o engagement con la empresa se verá retribuido.

Además, los colaboradores verán que hay recompensa en el largo plazo y se disminuirá la rotación.

¿Estás pensando en implementar una estrategia de incentivos y reconocimientos en tu empresa?

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