El índice de rotación de los empleados mexicanos ha crecido a lo largo de los últimos años: Actualmente es de 17%. 8 de cada 10 trabajadores mexicanos consideran cambiar de trabajo. ¿Cuál será la solución?

El 53% de los empleados se va por falta de reconocimiento y porque no se toman en cuenta sus resultados.

Los principales motivos de renuncia son:
-Salario insuficiente
-Baja satisfacción laboral
-Nula o escasas oportunidades de crecimiento
-Sobrecarga laboral e incluso el tiempo invertido en los largos traslados de casa a oficina y viceversa.

La generación Y o Millenials actualmente son los que cambian de empleo con mayor frecuencia, pues generan un índice de rotación del 15.7% en México. Ahora las empresas deben concentrar todos sus esfuerzos en desarrollar programas que generen motivación y compromiso a los empleados, entender las necesidades de las nuevas generaciones y permitirles a los colaboradores un equilibrio entre su vida laboral y personal.

Una alta tasa de rotación en el personal, especialmente joven, impacta a las empresas en aspectos importantes como:
-Gastos incrementales por proceso de entrevistas y selección
-Gastos incrementales en entrenar nuevo personal
-Debilidad o ausencia de equipos de trabajo efectivos
-Flujo de trabajo detenido o alterado
-Resultados postergados (si es que se alcanzan)
-Ausencia de cultura y competitividad laboral
-Decremento en las ganancias netas
-Gasto exponencial de tiempo y dinero

En el 2015 Glüky llegó a México con el firme propósito de llevar felicidad al interior de las empresas Mexicanas con estrategias enfocadas en el reconocimiento, la recompensa y la motivación de los empleados de la compañía.

La felicidad y el bienestar laboral aumentan la efectividad de los empleados hasta en un 30%

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